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Mardi 1 janvier 2008

Bonne année 2008

Le syndicat FO DALKIA IDF souhaite à tous les salariés une bonne et heureuse année 2008 et profite de cette occasion pour rappeler que l'année 2008 sera riche en motifs de lutte, depuis la défense de l'allongement de la durée du travail et en passant par la revendication sur les salaires. Que ceux qui n'ont jamais porté une banderole ou poussé un cri sachent qu'il n'est jamais trop tard pour bien faire.

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Mercredi 3 octobre 2007

inFO comité d'établissement du 24 septembre 2007

Information du CE sur le projet de déménagement DES BUREAUX
Le secrétaire du CE a demandé à la direction des locaux moins vétustes avec des meilleures conditions de travail pour les secrétaires administratives du CE. La direction propose de donner au CE trois bureaux dans les locaux d’ISSY LES MOULINEAUX 195 rue jean jacques rousseau. Les frais du déménagement seront à la charge de l’entreprise. Le numéro de téléphone du CE restera inchangé.  
Le CE approuve à l’unanimité le projet de déménagement des locaux du CE, de Châtillon à Issy les Moulineaux ;
Point sur VEOLIA compétences 2006/2007
La Direction nous fait part du nombre de stagiaires en alternance recrutés par DALKIA. Des 120 stagiaires en fin de formation :
-          45 ont été recrutés par DALKIA (28 CDI, 4 CDD et 13 restant à positionner) ;
-          61 n’ont pas été retenus (10 partis volontairement, 11 (diplôme non réussi), 40 ont été refusés par DALKIA (diplômés ou non) ;
-          14 ont poursuivent leurs études.
Les Elus s’étonnent que 40 stagiaires (soit 33 % des stagiaires) ne soit pas retenus par DALKIA après une formation de deux ans au sein de l’Entreprise. D’après les Elus, ce refus paraît surprenant alors que DALKIA manque de techniciens.
La Direction déclare que les recrutements dépendent de l’obtention du diplôme et de l’appréciation des tuteurs et du comportement général des stagiaires tout au long de leur formation.
 Les Elus ont relevé certaines incongruités : certains stagiaires sont amenés, sur certains sites, à occuper des postes de permanents. D’autres, au contraire, sont sous-exploités. Ces divers éléments expliquent peut être la démotivation et le découragement de certains d’entre eux. Les Elus appellent la Direction à davantage de suivi dans les missions des stagiaires.
La Direction s’engage à améliorer le processus de suivi des formations.
 
Documentations économiques et financières écrites
Conformément à l’article L.432-4 du code du travail, les Elus demandent à la Direction de remettre au Comité d’Etablissement les documents suivants :
-          La documentation précisant la forme juridique de l’entreprise (Etablissement Ile de France), son organisation, ses perspectives économiques envisagées
-          Le rapport annuel d’ensemble de l’Etablissement Ile de France
La Direction considère qu’une partie de ces informations ne relève pas du CE mais du CCE (Comité Central). L’organisation et les perspectives économiques de l’Entreprise devraient être présentées lors de la séance plénière de CCE du 27 septembre prochain.
Les Elus rappellent que le CE est désormais accompagné d’un expert. Les élus requièrent en outre un organigramme de l’Entreprise.
La Direction propose d’éditer, à l’attention des Elus, l’organigramme de DALKIA sur le site intranet.
 
Site PARYSEINE
Le site Paryseine comporte des parties privatives et des parties communes. La renégociation ne concerne que les lots Technique et Nettoyage de la partie privative. La partie nettoyage a été perdue, le client ayant décidé d’unifier sa prestation de nettoyage. 4 salariés sont concernés par la perte de ce contrat, un cinquième est partagé entre la partie privative et la partie commune. Parmi ces 4 personnes, l’une resterait sur le site tandis qu’une autre est en congé longue maladie. La Direction a d’ores et déjà sollicité VEOLIA Propreté pour des postes de reclassement pour les restantes. La Direction précise que l’article L.122-12 ne s’applique pas aux contrats de service. Le client n’est donc pas dans l’obligation de reprendre les salariés concernés.
 
Les Elus estiment que cet évènement soulève un autre problème, relatif à la responsabilité de DALKIA en terme de formation. En effet, ces salariés (avec une ancienneté de 13 ans) n’ont jamais eu de formation alors que 4 d’entre eux ont des difficultés à s’exprimer en français. Le plan de formation devrait en outre prévoir des formations spécifiques pour les étrangers.
La Direction se déclare tout à fait favorable à la mise en place de formations de ce type.
Conditions de travail et santé des salariés
-          Quelle procédure doivent suivre les salariés en cas de contamination (puces, …) ?
-          Quelle procédure doivent suivre les salariés pour la décontamination de leur véhicule de service ?
 
La Direction indique que dans ce type de situation, le technicien intervenant sur le site peut porter sa combinaison jetable. Si l’insalubrité d’un site est jugée trop importante, le technicien peut exercer son droit de retrait.
Aucune procédure de décontamination de véhicule n’a été établie. Cependant, la Direction encourage les techniciens à alerter leur responsable hiérarchique et à se doter au plus vite de matériel de décontamination.
 
Les Elus estiment que les sites susceptibles de présenter des problèmes d’hygiène devraient être identifiés afin que les salariés puissent s’équiper en conséquence. Le client doit par ailleurs en être alerté afin d’intervenir. Enfin, les Elus indiquent qu’un salarié récemment victime de contamination a eu recours à la médecine du travail. Son congé a ainsi pu être considéré comme un accident de travail.
 
Contrat SFR
La Direction annonce que l’avenant au contrat devrait être signé au mois d’octobre. Cet avenant formalise l’organisation sur le site SFR. Parmi les 4 personnes concernées par cet avenant, une personne a récemment été réaffectée sur un autre site et une autre doit partir en formation. De nombreuses propositions ont été faites à une troisième personne. Enfin, la situation de la quatrième personne n’a pas encore été statuée.
A la demande des Elus, la Direction s’engage à communiquer un schéma d’organisation du périmètre SFR.
 
 
Questions diverses
 
L’ancien CE a signé une convention informatique pour une durée de deux ans, à compter du 13 mars 2007. Le nouveau CE doit s’acquitter du solde du paiement, qui s’élève à 6819 €. Les Elus décident de différer le paiement. Une décision devra être prise lors de la prochaine séance de CE.
 
Le Secrétaire annonce la création de l’association d’activités sportives. Les statuts ont été déposés en préfecture. La section football commence le soir même au centre sportif de Bobigny.
La composition du Bureau de l’association a été définie comme suit (par tirage au sort) :
M. WINTER FRICOT, Président
M. TAGNAOUTI, Président adjoint
M. CADARIO, Trésorier
M. BEN DRIS, Trésorier adjoint
 
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Samedi 28 juillet 2007

Un train peut en cacher un autre

Travail le Dimanche
Salaires et Heures supplémentaires
Droit de grève
Un train peut en cacher un autre !
  • « Je veux profiter de mes dimanches sans travailler, mais je suis d’accord pour que les commerces soient ouverts le dimanche ! »
  • « S’il n’y a pas d’augmentation générale des salaires, j’aimerais bien bénéficier d’une prime ou d’une promotion individuelle méritée. »
  • « Il est normal que l’on limite le droit de grève pour assurer un service minimum me permettant de prendre le train ou le bus pour aller travailler un jour de grève des transports. »
Nous avons tous entendu ces propos.
Mais …
Mais demain la généralisation de l’ouverture des commerces le dimanche conduirait à ce que l’on trouve normal d’imposer l’ouverture le dimanche d’autres services et activités (transports, garde d’enfants, service bancaires, …). Salarié, je serais peut être alors moi-même contraint de travailler le dimanche.
Mais, faute d’augmentation des salaires, mon employeur m’incitera plutôt à travailler plus, à faire des heures supplémentaires, y compris le dimanche, et sous condition que l’activité de l’entreprise le permette au moment où j’en aurais besoin.
Mais, le jour où dans mon travail rien n’irait plus, avec mes collègues on s’apercevrait que nous n’aurions plus le droit de grève.
Aujourd’hui une fiction, mais demain ?
Au prétexte d’instaurer un service minimum dans les transports, le gouvernement entend restreindre le droit individuel de grève.
Imposer à chacun de devoir se déclarer individuellement 48 h avant une grève, c’est exercer une pression morale sur lui ou elle, comme une menace.
Introduire le principe d’un référendum (dans un premier temps après huit jours de grève, situation plutôt rare, mais ensuite ?), c’est tenter d’opposer chacun, individuellement, à l’action collective, ensemble.
Ne vous laissez pas abuser !
Est-ce le droit de grève qui est responsable du mauvais fonctionnement des transports ?
En 2006, sur 6 043 incidents donnant lieu à des retards de train, 140 étaient dûs à des mouvements sociaux,1 728 à des problèmes techniques.
Aujourd’hui, en cas de grève dans les services publics, 5 jours de préavis sont obligatoires. Ils doivent donner le temps de la négociation pour éviter la grève. Trop souvent aucune réelle négociation n’a lieu, laissant la situation bloquée.
Combien de services publics ne sont plus assurés ou fermés (écoles, hôpitaux, transports publics, …) faute de moyens et de personnels ? Où est alors le service minimum ?
Alors ne vous laissez pas abuser ! Le droit de grève est un droit constitutionnel individuel. Il fait partie intégrante de la liberté syndicale telle que reconnue au niveau de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Défendre votre droit individuel à faire grève, c’est défendre ce droit pour vous, pour nos enfants demain. Ils pourront en avoir besoin.
 
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Jeudi 26 juillet 2007

Indemités et primes

Primes et indemnités
2004
2005
2006
2007
 
 
 
 
 
 
 
PANIER JOUR/NUIT
5.60€
5.72€
5.72€
5.90€
 
PANIER Réduit
2.80€
2.86€
2.86€
2.95€
 
TRANSPORT
1.36€
1.36€
1.36€
1.36€
 
S.I.U
1.02€
1.04€
1.04€
1.07€
 
S.I.U INCINERATION
19.80€
20.20€
20.20€
20.20€
 
DOUCHE
2.20€
2.20€
2.20€
2.20€
 
SALISSURE
3.68€
3.68€
3.68€
3.68€
 
INCOMMODITE
3.68€
3.68€
3.68€
3.68€
 
ELOIGNEMENT
9.84€
9.84€
9.84€
9.84€
 
PRIME-QUART-jour
3.15€
3.21€
3.21€
3.55€
 
PRIME-QUART-nuit
6.30
6.42€
6.42€
7.10€
 
PRIME-QUART de WE
9.45
9.63€
9.63€
10.65€
 
 
2007
Forfait
Forfait + Astreinte
 
Forfait Astreinte I          (4 semaines)
52.68€
           217.42 € *      
 
Forfait Astreinte II         (3 semaines)
82.05€
             246.81 €         
 
Forfait Astreinte III       (2 semaines)
104.34€
            269.08 €         
 
* 154 UB X 1.07 € = 164.74 € + 52.68 € = 217.42 € idem pour les autres forfaits
PRIME ASTREINTE D'ENCADREMENT
160.50 €
EN ROUGE LES MONTANTS MODIFIES AU MOIS DE JUILLET 2007
A FORCE OUVRIERE, un objectif constant, défendre tous vos droits individuels et collectifs
C'est par ces actions et ces négociations que FORCE OUVRIERE fait progresser vos primes et indemnités. Aidez- nous dans notre tâche
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Mardi 17 juillet 2007

Question DP

Posez vos questions que nous mettrons à l'ordre du jour de la réunion des délégués du personnel du jeudi 26 juillet 2007.

Vos questions doivent nous parvenir avant le vendredi 20  juillet 2007.

Pour nous envoyer vos questions : Nous écrires

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