DALKIA VEUT TOUT, LE POUVOIR ET L’ARGENT
D’abord nous devrons travailler plus, c’est sûr,
DALKIA veut détricoter les accords 35H00. Comment ?
Il faut d’abord créer le besoin :
¤ Les salaires de DALKIA sont très bas : 1 salarié sur 2 gagne moins de 1,6 fois le
SMIC !!
¤Vous ne pouvez pas prendre vos RTT et vos récupérations. Vos heures supplémentaires ne
sont, la plupart dutemps pas déclarées, donc pas payées, mais vous les faites. Dans les secteurs vous le dites tous, et dans les services vous subissez la charge de travail sans
compensations, ni de temps, ni d’argent, et sans aucune reconnaissance,
¤S’ajoute à cela, des problèmes d’embauche pour remplacer ceux qui partent, les
conditions de travail et de salaires sont telles qu’ils préfèrent aller exercer leurs talents ailleurs. (On a même du mal à garder les jeunes que l’on forme).Ces départs ne sont pas toujours des
réussites, mais c’est la situation actuelle, et elle s'aggrave,
¤Les conditions de travail dégradées, pour les raisons indiquées ci-dessus et d’autres
…
¤Et tout cela conduit à des comptes épargne temps blindés, et certains ne savent plus comment faire,
pour
prendre leurs congés dans la période annuelle. Idem pour les récupérations et les RTT !
Le sous-effectif chronique, la surcharge et la dégradation des conditions
de
travail, sont les raisons de cette situation qui dure depuis un moment.
Dans ces conditions, il est facile pour la direction de se mettre en position de
force afin de demander des négociations ; elle nous exhortera à travailler
plus, pour gagner plus !
Et la solution serait ………..
On voudrait vous "racheter" des jours de RTT, vous faire travailler plus,
pour vous faire gagner plus !!! En quelques sortes, ils veulent nous
racheter quelque chose que nous avons déjà payé, difficile de suivre !
Actuellement plusieurs contacts ont été pris avec des délégués
syndicaux nationaux de DALKIA France.
Nous "sur le terrain", on dit ; attention ! Pas touche aux 35H00 ;
DANGER !
Nous disons à le Direction :
Vous voulez que l’on gagne plus ! OK ! Nous sommes d’accord ! Le salaire n’est pas un gros mot !
Augmentez les salaires et les astreintes un bon coup, améliorez les conditions de travail par des embauches pérennes de jeunes avec des salaires décents,
payez les heures supplémentaires. Libérez, laissez les salariés travailler et vous verrez, tout le monde sera gagnant,
y compris DALKIA !
LORSQUE CES CONDITIONS SERONT REUNIES, NOUS SERONS PLUS OUVERTS A LA NEGOCIATION ………