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Dimanche 5 avril 2009

Pour faire suite aux appels du 28 Janvier 2009, du 19 Mars 2009, et près s’être concertés, les syndicats FORCE OUVRIERE de DALKIA France ont fait le point sur la situation dans l’Entreprise DALKIA France.

 

Les conditions de travail des ouvriers, des cadres et  des étam ne se sont pas améliorées, les salaires ……...

 

Une première réunion a bien eu lieu le 25 Mars 2009 à Lille, qui s’est soldée par un non-événement. En effet, l’arrivée de membres du CGT-e à cette réunion a provoqué l’interruption de la négociation par la direction. Ce collectif n’étant pas, à ce jour, reconnu dans l’Entreprise (en attente de décision de justice). À ce sujet, nous laissons l’Entreprise faire son travail, et le collectif faire le sien, nous serons respectueux des décisions des tribunaux dans cette affaire.

 

Pour l’heure, nous nous rendrons à la convocation de l’Entreprise le 16 Avril 2009 à Paris, ce sera un temps fort ,Où nous souhaitons faire part à la Direction générale de vos revendications.

 

Nous avons déjà, fait passer des messages à la direction générale sur la revendication principale

 

Augmentation des salaires

 

Pour 2009, après les excellents résultats de l’Entreprise, nous ne nous contenterons pas de miettes, et si l’Entreprise ne répond pas favorablement aux attentes de ses salariés, il est à craindre que les salariés de DALKIA France réagiront « vivement ».FORCE OUVRIERE soutiendra les salariés en lutte SANS PRÉJUGER DE LA TENEUR ET DU RÉSULTAT DES NÉGOCIATIONS, NOS MANDANTS NOUS ONT DONNÉ UN MANDAT AFIN DE PRENDRE TOUTES DISPOSITIONS POUR  FAIRE ABOUTIR VOS REVENDICATIONS.

 

 

FORCE OUVRIERE NEGOCIE POUR VOUS TOUS LES JOURS

Par administrateur
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Lundi 16 mars 2009

Tous ensembles le jeudi 19 Mars 2009

En grève et dans les manifestations

 

Après la mobilisation réussie du 29 Janvier 2009, le Président de la République a été amené à s’adresser à la population afin de présenter les différentes mesures qui, selon lui, vont permettre de contrer les effets de la crise.

 

Mais pour Force Ouvrière, on est très loin du compte !

Ainsi,  la nécessité de mettre rapidement en place une véritable relance de la consommation est toujours refusée. C’est pourtant une urgence sociale et une obligation économique, la consommation étant traditionnellement le moteur de la croissance, quoi qu’en dise le gouvernement. Il faut urgemment relancer le moteur par l’augmentation du pouvoir d’achat et notamment, des salaires, des minima sociaux et des retraites. C’est ce qui permettra de soutenir l’activité économique, de relancer l’emploi en remplissant les carnets de commande des entreprises et de redonner confiance aux  citoyens et aux salariés.

 

Mais pour le gouvernement comme pour le patronat, ce n’est jamais le moment d’augmenter les salaires ! Quand la croissance est là et que les entreprises font des bénéfices, il ne faut pas pénaliser la compétitivité et ils préfèrent rémunérer les actionnaires plutôt que redistribuer du salaire, et quand la récession s’installe, il ne faut pas gêner les entreprises ! Ces politiques ont mené l’économie à la crise actuelle !

Les entreprises du CAC et autres ne sont d’ailleurs pas mises à contribution, en particulier celles qui réalisent des profits records.

 

Le gouvernement dit vouloir protéger, au nom de la justice, les plus touchés par la crise mais ce sont des meurettes éclatées, limitées à la seule année 2009 et qui oublient beaucoup de monde. Alors que le gouvernement est hyper réactif et très généreux quand il s’agit d’aider les banques et les entreprises, il fait la sourde oreille quand il faut soutenir les salariés, la consommation et l’emploi. Résultat : non seulement la crise s’aggrave, le chômage s’envole, mais les inégalités sociales explosent. On nous parle beaucoup de répartition des richesses, mais ce n’est que de la communication !

 

Pour toutes ces raisons, le 19 Mars 2009, la mobilisation doit monter d’un cran.

 

Pour Force Ouvrière Il faut amplifier la pression pour faire entendre nos exigences et nos revendications plus que légitimes :

·         augmentation générale des salaires,

·         réduction de l’écart entre les salaires à travail égal,

·         réorganisation et réduction de la charge de travail préventif, curatif.

·         Arrêter de surcharger les techniciens, les employés, les cadres

·         paiement des heures excédentaires effectuées (hors astreinte)

·        RECONNAISSANCE !!!!!!!

 

LES HEURES ET LIEUX DE MANIFESTATIONS VOUS SERONT COMMUNIQUÉS PAR VOS DÉLÉGUÉS FORCE OUVRIERE

Consultez-les

Par administrateur
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Samedi 7 mars 2009

Comment frôler la diffamation envers le secrétaire du  Comite d’établissement en affirmant encore des mensonges à propos d’un revenu complémentaire (vous pourrez lire dans le prochain compte rendu du CE du 27/02/2009 la réelle vérité avec l’intervention du PRESIDENT DU CE sur le mensonge du CGT-E)

.

Voilà comment la minorité d’opposition essaie de déstabiliser une équipe qui ne pense qu’aux salariés dans la mission donnée lors des élections et  de porter atteinte au bon fonctionnement du CE .Ce n’est pas facile d’admettre qu’un CE soit aussi populaire auprès des salariés sans envoyer des tracts qui eux ne disent pas la vérité comme on peut le voir dans certains torchons émis par ce soit disant collectif (autorisé par l’ancienne DRH île de France de DALKIA).

 

Nous (élus FO) seront toujours présents avec ceux qui vont dans le même sens que nous c'est-à-dire aux services des salariés que ce soit par la politique salariale de l’entreprise ou par une politique encore plus sociale dans l’entreprise avec l’aide du budget du CE  pour le plus grand nombre de salariés.

Le syndicat FO est une force de proposition et ne reste pas les bras croisés devant des difficultés en tentant un bras de fer comme le propose certains en mettant en péril notre outil de travail. Rien ne vaut la discussion, les propositions pour sortir de certaines impasses.

 

IL N’Y A JAMAIS DE PROBLEMES MAIS TOUJOURS DES SOLUTIONS.

 

Le CE propose aujourd’hui plus de prestations pour plus de salariés avec un budget identique. On peut se poser des questions sur la gestion des activités sociales et culturelles dans les mandats précédents

Le CE est l’outil social par excellence pour mettre en place une approche et même apporter des solutions sur une gestion saine de l’entreprise avec des concertations avec la direction ; comment peut-on imaginer le non présence de tous les élus à la réunion préparatoire du Comité d’établissement, et être contre tout ce qui est proposé au CE ; n’est ce pas pour créer un dysfonctionnement du CE

           

Les commissions étant des annexes du CE, rien ne paraît anormal que le secrétaire de celui-ci puisse y assister étant le garant du comite d’entreprise. Pour la commission formation, le plan 2009 n’a reçu l’approbation que de la CGC donc il faut revoir la copie.. Les membres de cette commission qui sont de FO vont faire des propositions a la direction ; il en va de l’avenir de nos salaries.

 Pour les fêtes de fin d’année, le collectif a la mémoire courte ; les élus FO ont voté contre ce projet mais ils ont assures la prestation, maintenant c’est un fiasco ; heureusement qu’il y a les courriers et appels téléphoniques de satisfaction

 Les premiers interlocuteurs du CE en sont ses membres (élus pour cela) et les assistantes, n’en déplaise a certain, en sont les intermédiaires et, a ce titre, ne disposent pas du monopole du pouvoir de renseigner. Ou se situe l’impartialité des assistantes du CE lorsqu’on est sur les listes des élections prud’homales 2008 du CGT-E, loin de nous la velléité de contester leur liberté idéologique mais le secrétaire est oblige de composer avec.

On parle des comptes du CE, visiblement les élus CGT-E y ont déjà accès puisqu’ils ont déjà visite et surtout que certains se sont servis allégrement et, comme par hasard, cela concernent les COMPTES 2006(sans commentaires)                                          

Par administrateur
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Jeudi 27 mars 2008

NAO 2008, la direction persiste et signe.

La premrère réunion de la Négociation Annuelle 0bligatoire devant porter sur la politique salariale 2008 et I'égalité homme/femme s'est déroulée à huit clos ce vendredi 21 mars à la Défense. Cette première rencontre s'est terminée en eau de boudin puisque la direction a proposé une enveloppe globale de2,5% d'augmentation (contre 2,7% en 2007) dans le but de variabiliser les salaires (à la tête du client) plus particulièrement pour les niveaux 8 et 9. Une nouvelle réunion est prévue le mardi I avril.

Ainsi donc, profitant de l'absence de mobirrsafion des sarariés,Dalkia poutsuît sa politique salariale au rcbais.En effet, en dépit de la flambée des prix à la consommation et des prix de l'énergie (essence, fioul,élechicité...), en dépit des fortes hausses des loyers et des charges obligatojres, en dépit également de la hausse de la fiscalité (TVA, impôis.,.) et malgré les résultats et les bénéfices faramineux réalisés par Dalkia et sa maison mère Veolia, la direction de I'entreprise poursuit sa politique du mépris à l'égard des hommes et des femmes qui n'ont que leurs salaires pour vivre.

La décision de Dalkia n'est pas une surprise. C'est la raison pour laquelle, depuis plusieurs jours, en ilede France (principal établissement) les militants de I'intersyndlcale CGT-E - FO - CFDT-CFTC, ont multiplié les réunions d'information avec les salariés pour les convaincre à se rassembler et à s'unir pour infléchir la position de la Direction

Aujourd'hui plus que jamais, cette unité est nécessaire pour créer le rapport de force indispensable pour anacher de véritables augmentations des salaires.

L'intersyndicale appelle les salariés à cesser le travail le mardi I avril et les invite à se rassembler massivement devant le siège de     
                                   DALKIA - 33 PLACE RONDE 92 LA DEFENSE à partir de 8H30

Pour empêcher que la NAO ne se déroule à huit clos.L'intersyndicale appelle également les autres organisations syndicales à soutenir et s'associer à cemouvement.L'intersyndicale soutient les revendications suivantes défendues par les salariés lors des réunionsd'information syndicalel

Salaire minimum: 1 550 € bruts et une augmentation générale de 300bruts pour tous.

UNIS, NOUS SAURONS NOUS FAIRE ENTENDRE !I

 

 

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Jeudi 31 janvier 2008
Ayant depuis longtemps fait le constat qu’isolé ou divisé, il ne peut y avoir d’amélioration du sort des salariés, les syndicats CFDT, CFTC, le CGT-E et FO se sont réunis le vendredi 18 janvier 2008, à Issy-les-Moulineaux, pour faire le point sur la situation relative aux salaires et au pouvoir d’achat du personnel de l’entreprise Dalkia.
 
Cette approche peut paraître surprenante au regard des divergences jusque là exprimées par les uns et par les autres au détriment des points de convergence utiles à l’unité des salariés.
 
La donne doit changer ! En effet, dans le contexte actuel, fortement marqué par une effroyable régression sociale et des attaques sans précédent contre les droits et les acquis des hommes et des femmes qui n’ont que leurs salaires pour vivre, le syndicalisme honnête commande de passer outre ses ressentiments ou ses appréciations personnelles pour œuvrer efficacement au rassemblement des travailleurs de la société Dalkia. Les organisations CFDT, CFTC, le CGT-E et FO considèrent unanimement que :
 
1.      Le salaire et le pouvoir d’achat sont la préoccupation majeure de la plupart des salariés ;
 
2.      La politique salariale de l’entreprise, au regard de ses excellents résultats économiques et financiers en constante progression, est aux antipodes des attentes légitimes des travailleurs ;
 
3.      La lutte contre la résignation et le découragement des salariés est un objectif essentiel pour les quatre organisations syndicales;
 
4.      La réhabilitation des syndicats dans leur rôle de défenseur des intérêts matériels et moraux des salariés passe nécessairement par la prise en compte effective et immédiate de leurs revendications essentielles;
 
5.      la création d’un rapport de force nécessaire pour faire reculer la direction est obligatoire et que ce rapport de force ne peut se faire sans la participation active et directe des salariés eux-mêmes.  
 
Pour ce faire, les syndicats signataires de ce document ont convenu de travailler ensemble pour informer et éclairer les salariés. Dans cette perspective, ils appellent d’ores et déjà l’ensemble du personnel de Dalkia Ile de France et des autres régions à une vigilance accrue, à se tenir prêts et à unir leur force pour mener dans les prochains mois toutes les formes d’action devenues désormais incontournables pour préparer la Négociation Annuelle Obligatoire 2008 (NAO) en exigeant la revalorisation sensible de leurs salaires.  
 
Dans l’intérêt des salariés, de leur unité et de leur cohésion, les organisations signataires s’engagent à respecter l’ensemble des décisions adoptées en commun.
 
Aussi, le travail restant à accomplir est d’une ampleur telle que sa réussite dépend de l’aide et de l’implication de tous et de toutes !
Par administrateur
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